Fiche de paie d'un cadre dirigeant 2026 : cotisations spécifiques
Le statut de cadre dirigeant implique des règles particulières sur la fiche de paie : cotisations Agirc-Arrco, exclusion de certains dispositifs, forfait jours. Explications.
Qui est cadre dirigeant ?
Le cadre dirigeant est défini par le Code du travail comme un salarié :
- Disposant d'une large autonomie dans l'organisation de son temps de travail
- Percevant une rémunération dans les niveaux les plus élevés de l'entreprise
- Participant à la direction de l'entreprise
Cotisations retraite Agirc-Arrco
Les cadres cotisent à l'Agirc-Arrco selon une grille unique depuis la fusion Agirc-Arrco en 2019. Le taux global (salarié + patronal) est d'environ 14,72 % sur la tranche 1 (jusqu'au PASS) et 20,55 % sur la tranche 2.
Association Pôle Emploi (assurance chômage)
Les cadres dirigeants restent affiliés à l'assurance chômage et cotisent au même taux que les autres salariés. Cependant, en cas de rupture, leur indemnisation peut être plafonnée en raison du plafond de l'ARE.
Forfait jours
Les cadres dirigeants sont généralement exclus du droit aux heures supplémentaires. Leur temps de travail est organisé en "forfait annuel en jours" (généralement 218 jours par an) sans notion d'heures.
Avantages en nature et frais professionnels
Les cadres dirigeants ont souvent des avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, logement) qui apparaissent sur la fiche de paie et sont soumis à cotisations selon des règles d'évaluation spécifiques.
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